基本案情

　　2009年，廖某至被告处工作。2011年1月16日，被告出具欠条一份，载明："今董炜系被告法人代表，欠廖某工资共计人民币42600元整。在2011年1月30日之前付清"等内容。2012年11月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了廖某诉被告赔偿金争议一案，裁决认为廖某曾于2011年7月25日提交过仲裁申请，因缺席仲裁已按撤诉处理，对已提交过的申诉请求部分，不予支持。后廖某向法院起诉被告，经法院释明，廖某撤回起诉。之后，廖某凭欠条以普通民事案件另行起诉被告，本院受理后经审理判决被告支付廖某欠款22600元及利息。

法官说法

　　劳动者通过劳动纠纷解决途径向用人单位主张权利虽未获得支持，但根据用人单位向劳动者出具的欠条内容，可以表明双方就工资结欠事宜予以约定，权利义务关系明确，劳动者通过普通民事案件程序径直向法院起诉用人单位，符合法律规定，用人单位应当按照约定的内容向劳动者履行给付义务。用人单位关于"一事不再理"的抗辩意见，因劳动者作为欠条载明的权利人有权选择主张方式，且其通过劳动争议提出的主张也未经实体裁判，其另行通过普通民事纠纷提起诉讼不属于重复主张。