裁判要旨

　　用人单位在调整岗位时给予劳动者提出异议的期限，异议期间未届满时，用人单位不能以劳动者未到新岗位上班而认定旷工解除劳动合同。

案情简介

　　单某进入Q公司工作，双方签订劳动合同约定：乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整；任何一方要求变更合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更。

　　2016年1月，Q公司将单某由分销经理调整为客户经理。4月14日，Q公司决定将单某调整至H分店任促销员。同月19日，Q公司通过手机短信通知单某：“关于降职促销员的通知，已经于4月14日领导签批后进行了通知，按人事部要求再次征求个人意见，个人如有异议及时提出，如无异议及时到岗，特此通知”。同年5月7日，Q公司在异议期未满时即视为单某旷工，并以此为由解除劳动合同。单某诉请：判令Q公司支付工资、差旅费、赔偿金。

裁判结果

　　Q公司支付单某工资2120元、差旅费1528元及赔偿金39565.07元。

法官评析

　　用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同内容的重大变更，应当具备合理、充分的理由，经过双方协商一致或者符合双方劳动合同的约定。用人单位和劳动者约定了异议期，是保护劳动者合法权益的做法，值得肯定和借鉴。用人单位应按照约定，在异议期内等待劳动者对岗位调整的回复，未到异议期解除劳动合同违法。

　　一审：梁溪法院 吴寒阳