裁判摘要

　　人事争议纠纷相对于普通劳动争议纠纷而言，在适用法律法规上有较大的区别，具有其独特的规定，同时还受到一些政策的制约。“主动辞职”和“自动离职”在劳动合同法中的法律后果并没有实质性的区别，但在人事法律关系中因政策规定，两者的法律后果分别为工龄可连续计算和工龄归零，直接关系到劳动者缴费年限的计算，影响劳动者养老等社会保险待遇的核算。案情简介

　　祝某原系某学校在编教师。2005年5月12日，祝某因私出国而请假，该校准假至同年11月15日，后又同意了其续假半年。因到期不再返校工作，祝某委托该校副校长张某代其办理辞职过程中的一切相关手续，并出具授权委托书、辞职申请书，落款日期均为2006年4月28日。2006年6月10日，该校以祝某假满未返校为由，对祝某作出了按自动离职处理的决定。2006年9月12日，该校副校长许某通过电子邮件向祝某发信，告知对祝某的情况“只能定位为主动辞职，不再考虑离职补偿”。2011年11月祝某回国办理社会保险手续时，才看到自动离职处理决定，且从社会保险缴纳部门获悉其“在校工龄归零”一事，遂提起仲裁，要求撤销学校的处理决定，后成诉。原审法院驳回了祝某的诉讼请求，祝某不服遂提起上诉，二审法院经审理认为根据《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》、《辞职暂行规定》等相关规定，祝某并不属于需要经过批准才能辞职的人员，也不属于“超假半年以上的，按自动离职处理”的情形，因此改判撤销某学校作出的自动离职的处理决定，确认双方之间人事关系于2006年9月解除。

法官提醒

　　作为用人单位，在作出影响劳动者实体权利方面的决定时，应当严格按照相关规定和程序进行，并及时告知当事人相应的法律后果；作为在编聘用人员，应当了解用人单位所作出相关决定的法律后果及影响，以便及时提出异议和合理维权。