2018年7月，老谢入职周某经营的不锈钢餐具加工厂。2019年6月，老谢工作时左手不慎被抛光机器抛伤，后到医院住院治疗。经认定，老谢所受事故伤害属于工伤，劳动功能障碍等级为九级。

　　因双方没有签订劳动合同，老谢申请工伤无法进行，加工厂也没有为其购买社会保险。2019年12月，老谢提起劳动争议仲裁，申请裁决存在事实劳动关系。审理期间，老谢获知周某已经将加工厂注销，同时，仲裁裁决不支持老谢的请求，老谢遂将周某诉至法院。一审判决后，老谢仍不服，上诉至揭阳中院。

　　揭阳中院审理认为，加工厂系周某在工商部门登记的个体工商户，具备法律规定的用工主体资格，经营中招用老谢并进行管理和发放工资，双方符合劳动关系的法律特征，存在事实劳动关系。虽然该加工厂已注销，但周某作为个体户经营者，应承担相应的民事责任。本案未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2018年8月至2019年7月，仲裁时效期间应从二倍工资差额计算终了之日起算，老谢申请劳动争议仲裁时间，未超过一年的仲裁时效期间，故对其要求支付双倍工资差额的诉请，法院予以支持。老谢以解除劳动关系为前提，要求周某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿及经济补偿金，依法应予支持。遂判决周某付还老谢双倍工资差额、工伤赔偿及经济补偿金等共计20多万元。（吴静怡 曾舒扬 李 洁）

法官说法

　　劳动者维权过程中，遇到用人单位注销的，仍然可以以个体户经营者、企业法人或者企业法人的股东、发起人或者出资人等为被申请人或被告进行维权，由前述人员依法承担相应的法律责任。