基本案情

　　领某公司于2020年4月14日以魏某“在公司任职期间为劳务派遣公司提供人力中介”为由，根据《员工手册》第8.3.11条“在公司为其它单位从事人力中介者”公司可给予开除处理的规定作出无偿解除劳动关系处分。

　　魏某申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决由领某公司支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金。领某公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。

裁判结果

　　经东莞市第三人民法院审理认为，由于领某公司提供的证据不足以证明魏某存在《员工手册》的“在公司为其它单位从事人力中介者”可予以解除劳动关系的情形，领某公司解除与魏某的劳动关系属于违法解除劳动关系，故判决领某公司支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金33223.5元。领某公司不服，提起上诉。东莞市中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。

典型意义

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系，应由用人单位对其作出的解除决定承担举证责任，即用人单位应对其主张的解除劳动关系的事由和依据进行举证，它应该包括：因什么原因而解除劳动合同，这一原因是否具有合法性和合理性。如果用人单位不能举证证明其解雇决定具有合法性和合理性，则需向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。