基本案情

　　赵某系某公司员工，公司规章制度规定：员工违反A类规章制度的，第一次违反，书面警告一次；第二次违反，记过一次；第三次违反，等同于严重违反公司规章制度，终止劳动合同关系。公司在某次巡查中发现赵某等人违规擅自进入未授权区域，此后调取监控录像发现赵某此前曾多次在该区域内逗留，某公司遂以三次违反A类规章等同于严重违反公司规章制为由，决定解除赵某的劳动合同。赵某认为该公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。

裁判结果

　　港闸法院审理认为，根据公司制度，赵某擅自进入未授权区域，违反了A类制度，但公司未按制度规定逐级加重处罚，而是直接终止与赵某的劳动合同，该处罚决定不符合公司规章制度的规定，也不合理，属于违法终止劳动关系。判决该公司支付赔偿金。

典型意义

　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位行使单方解除权时，应当有据可循，不明显失当。用人单位在日常管理中未发现劳动者违规行为，或发现却未制止、未处罚，事后以劳动者多次违反规章制度为由叠加处罚，既有违公司规章制度，也不合情理，由此给劳动者造成损害的，应当承担责任。