基本案情

　　2014年3月至2016年3月，农民工杜某等6人为湖南某机器公司提供劳务，但用工单位未与他们签订劳动合同，还拖欠了最后3个月的工资。按该公司规定，工人每年可享受9天的年休假，也没有完全落实到位。杜某等人要求公司补偿，双方协商后无果，杜某等人申请劳动争议仲裁，湖南某机器公司起诉至法院。

审理执行情况

　　长沙市开福区人民法院开庭审理后认为，根据公司规定，工人们应享受年休假9天等待遇，未休年休假的，按双倍工资支付，法院对此予以支持。故判决湖南某机器公司应支付6名工人所拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿金等费用，共约人民币40万元。判决生效后，湖南某机器公司未主动履行义务，杜某等6人向法院申请强制执行。开福法院通过全国法院网络执行查控系统，对被执行人湖南某机器公司名下财产进行查询，并依法将案款扣划至法院账户，至此该劳动争议纠纷案得以顺利执结。

　　典型意义:

　　本案系人民法院保障农民工劳动者休息权的典型案例。劳动者有休息权，休息日安排加班用人单位应当支付双倍工资。而实践中用人单位经常漠视劳动者的休息权，安排加班后不安排补休，或不按法律规定双倍工资支付劳动报酬。本案中，针对不主动履行义务的被执行人，法院充分运用全国法院网络执行查控系统查找被执行人财产，并将案款扣划至法院执行款专户，大大提高了执行工作效率，同时也彰显了执行联动机制的威力。