裁判要旨

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据可直接向人民法院起诉，用人单位应按欠条约定及时足额支付劳动者劳动报酬。

基本案情

　　谭某自2018年起在某医院担任护士，双方对工资报酬等进行约定后，谭某按约定履行工作职责。至2022年3月11日，某医院已累计拖欠谭某多月工资报酬，遂在当日向谭某出具欠条，载明拖欠谭某工资37000元，并约定分期支付，最后一期支付时间为2022年6月30日。期限届满后，某医院仅支付谭某5000元，尚欠32000元未支付。谭某因多次催要工资无果，遂诉至法院。

法院裁判

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按普通民事纠纷受理。本案谭某在某医院担任护士，某医院向其出具欠条，且不涉劳动关系其他争议，谭某可直接依据欠条向某医院主张债权，某医院应当按照欠条约定及时足额支付谭某工资报酬。扣除某医院已支付工资金额，法院遂判决某医院还应支付谭某工资报酬32000元。