案情简介

　　王某等人系经开区某科技公司研发人员，入职时，双方订立书面劳动合同，约定工作地点在合肥市。2016年7月，单位因生产经营策略调整，将公司的办公地点迁至与淮南市某县经济开发区，员工认为公司的新址离家太远不愿意去上班。单位为减少劳动争议风险，遂又将办公地点迁至隶属于合肥市辖区的某工业园区。员工从合肥城区到某科技公司所迁新址上班，驾车从高速行走需四十分钟，从国道行走需一个半小时，目前，该工业园区到合肥城区尚未通公交车，单位因条件所限无法提供住宿。员工遂申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿。

裁决结果

　　支持员工经济补偿的仲裁请求。

法律评析

　　工作地点作为劳动合同的必备条款，一经约定，不得随意变更。本案中，用人单位确因经营需要调整劳动者的工作地点，但该权限应当限制在一定合理范围内，应兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面因素。本案中，虽然用人单位将工作地点约定在“合肥市”，后为了规避法律责任，把地址进行变更，貌似合法，但是并不合理，该新办公地址的变更，给劳动者照顾家庭，上下班工作成本造成了更大负担，双方未就工作地点的调整协商达成一致意见，致使原劳动合同无法继续履行，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。