【案情简介】2008年7月，许某某进入合肥某康复中心担任培训老师，双方签订了书面劳动合同。2012年6月，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，约定解除劳动合同后，竞业限制期内合肥某康复中心每月发放许某经济补偿金300元，如许某违反竞业禁止义务，应当支付违约金6万元。许某某于2012年9月离职，合肥某康复中心于2013年9月以许某某违反竞业禁止协议为由申请劳动仲裁，后双方诉至法院。合肥市蜀山区人民法院经审理后判决许某无须支付竞业限制违约金6万元。合肥市中级人民法院二审认为，合肥某康复中心虽与劳动者签订了竞业禁止协议，但约定的经济补偿金仅为300元，低于最低工资标准，且并未向许某某支付过补偿金，许某某无须再履行竞业限制的义务。

　　【法官点评】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条明确规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。本案中用人单位虽与劳动者签订了竞业限制及保密协议，但其约定的经济补偿标准明显低于最低工资标准，不足以保障劳动者实际生活所需，且并未依约向劳动者发放补偿金。双方之间竞业限制协议终止，劳动者无须再履行竞业限制的义务，法院判决依法保护了劳动者的生存权益。