案情简介

　　广西某建筑劳务有限公司承包了梧州学院北校区项目(EPC)有关标准化设施工程，车某某受聘于该劳务公司于2020年8月6日进入工地从事拆除钢管、搬运建材、清理场地等工作，约定工资是150元/天，由杂工班组长安排被告每日的具体工作。2020年8月16日，车某某在工作过程中不慎被掉落的钢管砸伤头部，受伤后被送到梧州市红十字会医院住院治疗。住院期间的医疗费13000多元全部由劳务公司垫付。

　　2021年7月30日，因双方就确认劳动关系及工伤赔偿问题发生争议，车某某向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，梧州市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系。广西某建筑劳务有限公司不服仲裁裁决而向我院提起诉讼。

调解经过

　　在诉前调解过程中，我院特邀调解员李虹缤是一名经验丰富的劳动争议仲裁员，她收到我院委派案件后，详细阅卷，向双方当事人了解案情。经审查，她认为本案争议归结主要是工伤赔偿问题。虽然仲裁委没有对工伤赔偿进行裁决，但如果本案未能调解，职工车某某后续维权路还会很远，确认劳动关系后还需进行工伤认定、伤残等级鉴定及根据伤残等级主张赔偿等。

　　因此，调解员以其办案经历和熟悉的劳工政策多次做原告的思想工作。经过反反复复耐心细致地释法说理，最终促成原、被告达成了调解协议。原告承认了被告工伤的事实，同意一次性支付被告工伤补偿款9万元并撤回起诉，被告也表示不再就此事向原告提出任何民事赔偿。该起争议得到圆满解决。