【案例回放】

　　日前，广州市人大代表、市总工会常务副主席刘小钢在微博上曝光了知名餐饮连锁企业小肥羊招聘广告上，洗碗工最低工资只有1250元，低于广州市最低工资标准的1300元，涉嫌违反《劳动合同法》的规定，引起广泛关注。小肥羊餐饮的负责人回应，该招聘广告是以前制作的，尚未来得及更新，从3月1日起，已经将员工的每月基本工资从原来的1250元提高到1350元。

【争议焦点】

　　用工双方约定多少工资才符合最低工资规定？

【法律解析】

　　最低工资规定是法定的，用人单位在招聘广告上承诺的工资，或者劳动合同上规定的工资，不管招聘或签约时是如何约定的，用人单位实际支付的工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。

　　需注意，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。除此之外，是否还需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏等地则规定，最低工资不需要扣除社会保险费和住房公积金，但需要扣除个人缴纳的公积金。上海、北京等地规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。

　　具体来说，上海规定下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　今年4月1日起上海市最低工资调准为1280元。2011年上海市城镇职工个人"三金"(养老保险金、医疗保险金和失业保险金)缴费数最低调整为257元，目前个人最低缴纳的公积金为67元，一般来说，如果上海参加城保职工约定工资低于1604元，就有可能低于最低工资标准。