2009年7月14日，万通公司与新洁公司签订一份《劳务派遣合同书》约定，由万通公司以劳务派遣方式向新洁公司派遣员工，合同期限为2009年7月14日-2012年7月13日。2009年7月16日，万通公司与努某签订一份《劳务合同书》约定，万通公司根据以上劳务派遣合同，录用努某从事警卫工作，每月工资1055元。合同期限2009年7月16日-2012年7月13日。合同签订后，努某被派遣至新洁公司从事警卫工作。后努某违反劳动纪律，2011年11月，被新洁公司提前退至万通公司，万通公司遂解除与努某的劳动关系。努某请求仲裁机构确认其与新洁公司存在劳动关系并补发其工资。仲裁机构裁决：努某与新洁公司存在劳动关系并补发其工资，新洁公司不服诉至法院。

　　法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。……”本案中，万通公司即劳务派遣单位与劳动者努某签订了《劳务合同书》，且约定，努某受万通公司派遣到新洁公司即用工单位从事警卫工作，努某的工资仍由万通公司发。根据上述规定，万通公司与新洁公司是劳务派遣关系；努某为新洁公司提供劳务，努某与新洁公司是劳务关系；而与万通公司是劳动关系。故新洁公司与努某不存在劳动关系。遂判决撤销仲裁裁决，确认新洁公司与努某不存在劳动关系，新洁公司不补发努某工资。