【案例回放】

　　4月16日下午，上海普华永道女员工潘洁的遗体送别会在上海龙华殡仪馆举行。4月10日晚，上海普华永道女员工潘洁由于疲劳诱发了急性病症，不幸辞世。她是上海交大刚毕业不久的女硕士，年仅25岁。普华永道派专车送其生前同事参加了送别会，但双方仍未就赔偿具体事宜达成一致。据潘洁生前亲友介绍，上海市总工会已开始关注此事。(I|.{9z0m5t

　　送别会结束后，潘洁的一位同学告诉记者，潘洁是在3月25日开始感觉到身体不适，并向公司请假。由于当时她的组正在进行一个项目，因此没有准她的假。"其实潘洁是刚刚入职的新人，分给她的工作并非缺她不可，只是普华永道的工作性质和当时紧张的氛围让领导没准她的假。其实如果知道她是急性脑膜炎，没有人会不让她请假。"与潘洁同在普华永道工作的另一位同学说。

【争议焦点】

　　潘洁请病假是否一定需经过单位批准？

【法律解读】

　　潘洁病亡后，潘洁母亲提出单位是否可参照工伤进行补偿。"过劳死"可以采用什么途径来救济，关系到当事人权益能否得到有效维护，实际上"过劳死"的救济就是工伤保险和工伤民事赔偿的关系问题。一般认为，应当优先启动工伤保险程序，但是在启动工伤保险程序后仍然不能弥补损失或者无法启动工伤保险程序的，也可以选择侵权救济。

　　我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　如果违反规定，要承担严重的法律后果。《劳动法》规定："用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"如果有证据表明普华永道长期安排员工超时加班，即使按规定支付了加班费，也难逃侵权责任。

　　需注意，病假是指职工因病或非因工负伤，经医生建议、单位批准停止工作治病休息的期间。职工请病假需经单位批准，这里是隐含了用人单位在某些情况下是可以不批准的，但是基于用人单位对病假申请的审核一般仅能从形式上予以审核，至于病情是否严重，应否休息，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位很难从实质上审核。如企业对病情有怀疑，可以调查，也可以申请权威机构鉴定，但是职工请病假，如手续完备的话，公司没有理由不予批准。