【案例回放】

　　4月7日，位于浦东张杨路的三江购物超市突然关闭，如同不久前百思买撤出一般，此前大部分员工都未接到关店的消息，突然关店让商场门前留下不知所措的员工。三江购物超市方面表示，愿意在三江旗下其他门店工作的员工可以另行安排，如果不愿意留下，将根据相关劳动法规定进行处理。但不少员工没有立即与公司签署解除劳动合同协议，他们希望能够得到更好的处理结果。

　　浦东新区劳动监察大队向媒体表示，"这家店突然关门，没有做好相关事先告知手续，这是违反法律规定的。"目前劳动监察人员责成该公司严格按照《劳动合同法》等有关法律规定妥善处理此事，做好员工补偿工作，并尽力满足员工提出的各种合理要求。

【争议焦点】

　　三江购物与百思买遣散员工在法律适用上有何区别？

【法律解读】

　　就突然关闭上海门店、遣散员工这一点而言，三江购物与百思买似乎很相像。按照《劳动合同法》规定，用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项上，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。百思买和三江购物超市采取突然袭击的方式遣散上海门店员工，不仅在情理上让员工难以接受，而且还有侵犯员工知情权和参与民主管理的权利。但是三江购物和百思买遣散员工在法律适用上还是有区别的。

　　百思买给出的遣散员工的理由是"用人单位决定提前解散"，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。另外，百思买上海门店大部分员工都是劳务派遣工，劳动者不愿意解除劳动关系的，百思买可以将他们退回劳务公司。

　　三江购物则不同。尽管上海唯一一家门店关门停业了，但是公司作为用工主体仍然存在。用人单位关门停业，不同于被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等劳动合同法定终止情形。

　　三江购物上海门店关门停业后变更或解除员工劳动合同，所依据的可能是《劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　现在三江购物在上海唯一的一家门店关闭了，而且短期内不大可能重新开业，可视为"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"。三江购物超市方面表示，公司愿意将员工到外地门店工作。如果员工不同意去其他店，这也可以看作是"经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议"。

　　但需注意，《劳动合同法》规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

　　也就是说，百思买"决定提前解散"后，依法可对以上员工终止劳动合同，或者将他们退回劳务公司，但是三江购物并不能仅以关闭上海门店为由，单方解除或终止对以上员工的劳动合同，否则就属于违法解除终止劳动合同。

　　对于违法解除终止劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　另需注意，如果三江购物在上海店关门当日即与员工解除劳动关系，除了按规定支付经济补偿金和代通知金外，还要按规定支付未休年休假工资和休息日加班未安排调休工资费等。

　　如果三江购物提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可以不支付代通知金，在这一个月内安排职工休年假和补休，可以不支付未休年休假工资和休息日加班未安排调休工资费，但是这一个月内，公司仍需支付工资、缴纳社保公积金。这一个月内如员工患病在医疗期内，或者女职工怀孕的，就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。