案情简介

　　2022年12月5日，周某向我市某区人社部门提出工伤认定申请，称其系淮安某人力资源公司职工，被单位派遣至无锡一家餐饮公司工作，在2022年7月23日22时25分下班途中遭受交通事故伤害。同时，淮安人力资源公司提出管辖异议，认为我市该区人社部门对本案不具有管辖权无权受理周某提出的工伤认定申请。

争议焦点

　　受伤职工被单位派遣至异地工作，应当在何地申请工伤？

案件结论

　　周某发生的情形属于工伤认定范围，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，予以认定工伤。

评析意见

　　《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《人社部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第七条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　本案中，相关证据材料能够证明周某被派遣到餐饮公司工作并在下班途中发生交通事故等事实。工伤认定程序和复议过程中，淮安人力资源公司均未能提交证据证明其在注册地或用工单位所在地为周某参加工伤保险的证明。作为用工单位的餐饮公司位于无锡市所辖区域，根据相关规定，该区的工伤认定部门有权作出工伤认定决定。

启示与思考

　　劳务派遣是当前一种常见的用工方式。由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，他们在申请工伤认定时，可能会面临一些额外的困难。这一案例，也引发了我们对维护劳务派遣员工合法权益的思考，作为用人单位，劳务派遣公司理应为员工提供必要的保障和支持，并依法缴纳社会保险。劳动者在选择劳务派遣公司时，也应当充分了解公司的 信誉和实力，关注合同签订和社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。针对用工单位，在挑选合作单位过程中也需注意，挑选资质较好的合作单位，且需敦促对方依法缴纳社保。