关键词：劳动关系  疫情防控

基本案情

　　2022年7月，常某入职某工贸公司从事喷漆工作，但双方未签订书面劳动合同。自2022年9月6日上午11时起，因疫情防控实行临时静态管理，要求全体居民居家不得外出，公司也因此全面停工停产。期间，公司未安排滞留公司的常某开展工作。2022年10月9日，疫情防控临时静态管理解除后，常某便离厂返回老家，此后一直未返岗。后常某与公司之间因劳动报酬产生争议，并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并支付其7月至10月工资、未签劳动合同双倍工资以及经济补偿。经仲裁裁决后，常某不服，遂诉至法院，要求公司向其支付二倍工资差额。

裁判理由

　　法院生效判决认为，签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间权利义务关系、规范用人单位用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当在法定合理期限内及时与劳动者签署书面劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便公司存在疫情防控停工停产的情形，疫情防控政策解除后，公司亦应及时与常某签署书面劳动合同，公司未及时签订书面劳动合同的行为违反劳动合同法相关规定。劳动者在疫情防控期间未开展工作，公司亦应支付劳动者相应工资，故判决公司向常某支付二倍工资差额。

裁判要旨

　　在疫情防控等特殊时期，劳动者客观上没有向用人单位提供劳动，但其服从管理、安排或调度，积极参与疫情防控等履行社会职责的行为，属于企业履行社会责任的重要组成部分，因此该期间用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬。

关联索引

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条