基本案情

　　2022年7月陈某入职某货运公司，但双方未签订书面劳动合同，2022年9月陈某申请调解，要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司表示陈某尚在试用期内，有试用协议，且试用期内徐某驾驶公司车辆因发生交通事故致案外人车辆受损，公司代为赔付车损3500元，公司要求陈某承担该费用。

调解过程及说理释法

　　双方签订的录取通知及试用协议是否能认定为劳动合同存在一定的争议，是否应支付二倍工资均不能确定。另外作为货运公司的司机，驾驶车辆发生交通事故属于经营风险，应由公司负担或通过投商业保险来分担风险，要求劳动者承担可能不会被支持。

案件结果：

　　经多元化解中心调解，公司分析相应法律后果，双方愿协商解决，并达成调解协议，公司向陈某支付4000元补偿作为双方纠纷一次性了结。