基本案情

　　李某在某餐饮管理公司从事后厨工作，就职期间李某多次要求支付加班工资，用人单位以申请备案执行综合工时制为由，不认可加班的请求，后李某离职后申请调解，要求支付加班费。

调解过程及说理释法

　　经核对考勤，发现即使执行综合工时制度，李某的工作时间也远超规定的工作时长，综合计算工作时间超法定标准工作时间的部分，为延长工作时间，经折算存在一定的差额，应支付劳动者一定的加班费。

案件结果

　　经多元化解中心调解，双方达成调解协议，餐饮公司向李某支付4500元补偿作为双方纠纷的一次性了结。