基本案情

　　2019年5月15日，王某入职某网络科技公司，2022年5月15日合同到期后双方未续订劳动合同，也未支付王某6、7月份工资。王某认为公司不再聘用自己，向直属领导提出辞职，并未再上班，因工资和经济补偿问题王某申请仲裁。

调解过程及说理释法

　　劳动合同到期，未签订书面劳动合同但继续用工，属于劳动关系的延续。劳动者有权要求签订书面劳动合同，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求其承担不签订书面劳动合同的法律责任。但劳动者在此情形下自行提出离职，主张经济补偿难以得到支持。

案件结果

　　经多元化解中心调解，双方达成调解协议，公司向王某支付工资、加班费共计1.7万余元，双方无其他未决争议，一次性了结。