基本案情

　　邵某入职某地产置业公司任财务总监，2021年3月2日以个人发展出现瓶颈为由申请预告辞职，用人单位同意，确认于3月31日办理离职手续。3月30日邵某再次以拖欠加班费为由申请辞职，并起诉主张经济补偿。

处理结果及裁判理由

　　生效判决驳回邵某的经济补偿的请求。理由为：依照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权为形成权，通知到达即生效。故应以3月2日提出辞职的理由为准。个人发展瓶颈不属于支付经济补偿的法定条件，不应予以支持。

典型意义

　　该案件提示劳动者在申请解除时应明确具体解除依据和事由。为了保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，遏制用人单位违法或随意解除劳动合同的行为，我国法律规定了经济补偿，但该补偿的标准和情形是法律予以规定的。只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳动者主动申请离职时，只有声明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主张经济补偿，才可能得到法院支持。如果未声明解除理由或声明的理由不能成立，则经济补偿的请求不会予以支持。