基本案情

　　2014年张某入职某人力公司，被派遣到某快递公司任司机，2017年1月张某辞职。2022年张某起诉要求确认双方存在劳动关系，仲裁未予受理，诉至法院，某人力公司以超过仲裁时效为由提出抗辩。

处理结果及裁判理由

　　生效判决驳回张某的相关诉讼请求。理由为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年1月劳动者即已经离职，至2021年12月申请仲裁已经超过一年，现未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，应承担举证不能的责任，张某的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。

典型意义

　　该案件目的在于提示劳动者应及时主张权利。确认劳动关系属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的应适用该法的劳动争议情形，依照该法应当适用仲裁时效。而实践中劳动者提起确认劳动关系之诉，不仅是对双方曾经存续过的法律关系进行确认，更多是持确认之诉的判决主张附加在劳动关系上的其他利益。劳动者当时未主张权利，实质就是怠于行使权利。“法律不保护权利睡眠者”，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道之日起算，但拖欠劳动报酬的，则从劳动关系解除或终止之日起算。确认劳动关系也适用一年时效的规定，当然应从劳动关系解除或终止之日起算。如果用人单位提出仲裁时效的抗辩，经查明不存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，劳动者的相关诉求不会被支持。