基本案情

　　毛某在上海某包装公司车间工作，公司出具证明一份“毛某在本公司工作，底薪6000元，每天工作12小时……特此证明”，几个月后再次出具类似内容的证明一份。后毛某向该公司主张支付其工作期间的工资差额及加班费等。上海某包装公司辩称，收入证明系应毛某要求，为其办理信用卡方提供方便，且后面部分内容系毛某自行添加。人民法院审理认为，该案争议焦点在于毛某的月工资标准及加班计时标准，围绕争议焦点，公司提供了考勤记录及相应的转账记录等证据证明，人民法院对毛某的部分主张未予采信，支持了部分加班工资差额。

案例要旨

　　我国公民在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求提供所在单位出具对经济收入的证明。本案即因公司出具不实的收入证明给自己带来了法律风险。因此，收入证明的开具必须真实，开具虚假收入证明，既违背了诚实信用原则，也会给自身带来潜在风险。