基本案情

　　金某入职A公司，担任副经理，主要负责采购，后A公司的控股股东将其股份转让给B公司，B公司被C公司兼并，A公司更名为上海某物流公司，金某原先在的采购小组及总经理办公室均被撤销，后双方多次协商变更岗位，但均未能达成一致，故上海某物流公司以客观情况发生重大变化，双方协商未能达成一致为由解除与金某的劳动关系，并按照工作年限支付了相应的经济补偿金。人民法院审理认为，上海某物流公司的解除行为符合法律规定，无需支付金某违法解除劳动合同赔偿金。

案例要旨

　　用人单位以“客观情况发生重大变化”为由行使解除权引发的纠纷，重点审查是否满足三个条件：

　　1. 客观情况发生重大变化；

　　2. 造成劳动合同无法履行；

　　3. 双方协商后未能就变更劳动合同内容达成合意。既要尊重用人单位的经营自主权，又要避免用人单位违法解除劳动合同。