基本案情

　　韩某（乙方）于2009年8月1日入职某医院（甲方）处工作，2012年8月攻读博士研究生，双方签订《协议书》，约定攻读博士研究生期间甲方为乙方缴纳社会保险金，如乙方博士研究生毕业后按时间返回甲方工作，并保证继续服务年限不低于五年，甲方补发攻读博士研究生期间的工资。韩某毕业后返回某医院处工作，后双方又签订《合同书》约定：发给乙方人民币六万元安家费，乙方在甲方工作后，八年内不准调离。如乙方八年内调离甲方，除赔偿甲方的损失和支付的培训费、安家费、科研基金等费用外，还应当支付甲方违约金人民币十五万元。2018年1月2日，双方签订《山东省事业单位聘用合同》，2019年10月21日又签订《服务协议书》，约定乙方通过“直通车”晋升为高级职称后需在医院连续工作满5年，乙方每少服务一年，需向甲方支付违约金人民币3万元，不足一年的按一年计算。韩某于2020年7月13日提交了辞职申请，于8月17日离职。后双方因违约金问题产生纠纷，某医院要求韩某支付违约金。

裁判结果

　　法院经审理认为，双方签订的《协议书》《合同书》《山东省事业单位聘用合同》《服务协议书》系双方当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有约束力。违约金系双方当事人约定的结果，劳动者违反服务期约定的，根据合同中权利义务对等原则，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据本案案情，兼顾双方履行协议情况及韩某过错程度等因素，根据公平和诚信原则予以综合衡量，确定韩某向某医院支付违约金、安家费的数额。

典型意义

　　医疗机构通过签订协议方式为高技能人才提供政策优惠，相应地也要求服务期限，该约定具有合理性和现实必要性，但有的高技能人才却在享受政策红利的同时拒绝履行相应义务，在服务期限未满时就离职，该行为不仅违反协议约定，也有悖诚实信用原则，对该行为应当进行否定性评价。该案裁判明确认定此种离职行为构成违约，应当承担相应的违约责任，既弘扬了诚信、敬业的社会主义核心价值观，又为医疗卫生事业健康发展提供了司法保障。