案情简介

　　季某等36人原系市某辅机厂公司（以下简称辅机厂）职工。2017年8月，辅机厂法定代表人安排该36人至其关联公司工作，工作内容、地点等均未发生变化。2019年3月，法院裁定受理了辅机厂的破产清算申请，并指定了管理人。2021年9月，因重整失败，法院裁定宣告辅机厂破产。2022年，管理人公示了辅机厂职工债权，未对该36人的经济补偿金予以确认。季某等36人对此存有异议，认为其此前一直是辅机厂员工，后因辅机厂法定代表人要求去关联公司上班，且承诺辅机厂其他职工享有的权益（含经济补偿金）他们都能享有。现管理人确认其他职工的经济补偿金，却不确认他们的经济补偿金。36位职工多次与管理人协商未果后，诉至法院。

处理结果

　　由于辅机厂已破产，管理人接管到的职工资料并不齐全，且原法定代表人无法取得联系，导致相关案件事实无法查清。经法院主动调查核实，最终确认季某等人原来确系辅机厂职工，后于2017年8月前后陆续被安排至辅机厂关联公司上班。之后，管理人又提出季某等人主张的经济补偿金已超过了仲裁时效。季某等人提供原法定代表人出具的一份情况说明，证明仲裁时效已中断。但由于原法定代表人未到庭，无法核实该情况说明的真实性。为进一步查清案件事实，法院通过走访调查，向辅机厂原办公室主任、关联公司相关人员了解核实相关情况，并制作询问笔录，最终认定仲裁时效已中断，季某等人的经济补偿金应予支持。在法院判决前，管理人最终同意调解，并与上述36位职工进行协商，达成了调解协议，确认了季某等36位职工的经济补偿金职工债权金额。

典型意义

　　随着营商环境的不断优化，“僵尸企业”出清工作越来越被重视，企业破产也越来越常态化。但是，破产企业职工问题也越发凸显。不少破产企业严重资不抵债，拖欠的职工工资等问题无法妥善解决，从而导致矛盾激化，影响社会稳定。本案中，辅机厂的破产财产已严重资不抵债，而季某等36位职工主张的经济补偿金高达一百六十余万元，故管理人不敢轻易认可36位职工的经济补偿金，否则将导致其他普通债权人清偿率更低。经法院主动调查取证后，管理人认为调解对普通债权人更有利，故与季某等36位职工分别达成调解协议，确认他们主张的部分经济补偿金职工债权。36位职工对法院工作和调解结果均表示满意。职工问题得以解决，也推进了破产案件办理进程。