基本案情

　　谭某于2022年5月7日在某建筑公司承建的贺州某工地工作时受伤，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级，公司为谭某住院期间支付医疗费68552.08元，并协助谭某获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金共计200925.48元。谭某无法正常工作，因无法与公司协商解除劳动关系，向贺州市劳动人事争议多元化解中心提出调解申请。

　　经贺州市劳动人事争议多元化解中心调解，公司向谭某一次性支付120000元经济赔偿金（包括但不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、后续治疗费、护理费、住院伙食补助费等），并无需退还公司支付谭某住院期间的医疗费68552.08元。调解成功后，谭某和公司方向贺州市中级人民法院提出司法确认申请书，该院启动“法院+工会+人社+司法+N”“一站式”司法确认机制，快速审查并出具了司法确认书。

案例评析

　　经济补偿是指劳动者在无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是国家要求用人单位承担的一种社会责任，可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。本案中劳动者通过调解的方式解除劳动关系，从而节约时间成本、诉讼成本等，劳动者的合法权益快速得到保障。