基本案情

　　2019年4月23日，黄娟入职东博公司担任会计，双方签订了2019年4月23日起至2020年4月22日止的劳动合同。黄娟在职期间，东博公司未为其缴纳社会保险。2020年4月12日黄娟生育一子，因社保基金无法列支黄娟的产检费用、生育津贴及分娩住院期间的医疗费用，黄娟以要求东博公司支付上述费用为由申请劳动仲裁。后，黄娟不服仲裁裁决起诉至法院。

　　法院经审理认为，东博公司未为黄娟缴纳在职期间的社会保险，导致黄娟的产检费用、生育津贴、分娩住院期间的医疗费用无法通过社保基金列支，故应由东博公司承担该笔费用。遂判决东博公司支付黄娟生育津贴32000元，支付黄娟产检费用及住院期间的医疗费用18000余元。

法官释法

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　用人单位具有为女职工缴纳生育保险的法定义务，在对孕期女职工违法解除劳动合同的情况下，社会保险不能列支的生育津贴、生育或者流产的医疗费用应由用人单位承担。