基本案情

　　2019年4月，王梦入职益康公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，王梦月工资标准为8000元。2020年8月31日，王梦经检查确认怀孕。9月30日，益康公司向王梦作出并送达《员工待岗通知书》，其中载明：“王梦，因您处于妊娠期的身体状况，安排您自2020年10月1日起待岗，待岗期间生活费为每月1000元。待岗期限视您身体状况及公司业务需要另行通知。”王梦于收到通知当日邮件回复称其不同意待岗，并正常出勤。2021年2月17日王梦申请劳动仲裁，要求益康公司支付其2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额。后，王梦不服仲裁裁决，起诉至法院。

　　法院经审理认为，王梦经医疗机构检查确认怀孕。益康公司在没有充分证据证明王梦不能适应原劳动的情况下，以其怀孕为由，对王梦作出待岗的决定，不符合法律规定，应依法补足其工资差额，法院最终判决益康公司支付王梦2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额28000元。

　　法官释法

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，用人单位以女职工怀孕为由要求其待岗属于违法行为，由此造成的劳动者工资差额损失，劳动者有权要求用人单位予以支付。