基本案情

　　原告杜某于2018年到被告公司工作，2022年4月，原告杜某按照公司要求清理场地，厂内铲车司机调取材料过程中，材料脱钩将原告杜某砸翻，导致其受伤。原告预申报工伤，故向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，劳动仲裁委员会对该请求不予支持，故诉至法院。

处理经过及结果

　　鹤山区法院受理该案后，承办人通过阅卷和询问当事人发现，以现有的证据原告的劳动争议诉求存在较大的诉讼风险，且原告真实的诉求是通过确认劳动关系实现工伤的各项赔偿。承办人了解到，事发后被告及时支付了原告住院期间全部的医疗费及部分生活费，原告在工作中受伤，他们也深表歉意愿意给予相应的补偿，但原告主张的金额太高，双方无法达成一致意见。承办人立足保护劳动者合法权益的角度，多次组织双方进行调解，双方终于达成一致意见，在被告已支付各项费用六万元的基础上，再一次性支付原告补偿款五万元，双方两清，以后互不追究。签订调解协议的当天，被告当场履行义务。

典型意义

　　保护劳动者的合法权益是我国宪法和法律的重要内容，也是司法机关的重要的职责和使命。法院积极开展调解工作，通过调解大力化解企业与劳动者之间的矛盾纠纷，劳动者的合法权益有保障，劳动者才能安心工作，企业复工复产才有动力，营商环境也会进一步提升。