简要案情

　　小吕于2011 年1月入职某公司，2021年9 月提交辞职审批单，以“椎间盘突出手术后，腿脚不灵活自如”为由申请离职。公司开具解除劳动合同证明，载明：小吕因个人原因主动提出离职。小吕在该证明上签字。后小吕认为签字是被公司强迫，属于违法解除，起诉至法院要求公司支付双倍经济赔偿金16余万元。法院审理认为，员工以自身原因申请辞职而解除劳动关系，不属于违法解除，故小吕要求公司支付双倍赔偿无事实和法律依据。

典型意义

　　裸辞有风险，离职需谨慎。劳动者在离职时往往会选择自书辞职方式，虽然这种离职行为看上去很潇洒，但作为一名完全民事行为能力人，应该对自己的行为负责，承担冲动签字的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动提出离职，不属于违法解除，用人单位无需支付经济赔偿金。若劳动者主张辞职材料是在公司逼迫或精神不正常的情况下书写，需要提供证据予以证明，否则应承担不利后果。