裁判要旨

　　个人挂靠单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，发生工伤保险待遇纠纷，被挂靠单位为承担工伤保险责任的主体。

简要案情

　　某客车车主将车辆挂靠在某客运公司处，从事车辆营运业务。许某受车主雇佣，从事该车辆驾驶员工作。2019年2月16日中午，许某驾驶该车途中受伤，2021年8月，许某受伤情形经认定属于工伤。2022年3月，许某向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求客运公司承担其相关工伤保险待遇。2022年8月，仲裁委员会裁决客运公司支付许某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计92874.6元。客运公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，称许某是挂靠客车车主雇佣的人员，客运公司并未雇佣许某，与许某之间不存在劳动关系，不应由客运公司支付许某相关工伤保险待遇。法院认为，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，社会保险行政部门认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位的，应予支持。本案中，某客车车主将车辆挂靠在客运公司处从事营运业务，许某受车主雇佣，驾驶途中受到伤害，被认定为工伤，客运公司作为被挂靠单位应为承担工伤保险责任的单位。故公司主张许某并非受其雇佣，不应由其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，法院不予支持。

典型意义

　　个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定的立法本意主要是从保护职工权益角度出发，从挂靠经营关系推定出拟制的劳动关系，这种情况下在认定工伤时无需再另行确认劳动关系，可直接认定由被挂靠单位承担工伤保险责任，切实保障了劳动者的合法权益。

法条链接

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　第三条第一款第五项  社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。