裁判要旨

　　根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证实自己的主张。

简要案情

　　李某要求确认与某农资公司存在劳动关系，仲裁裁决驳回其请求，李某不服诉来法院。经法院查明：2021年8月19日，某农资公司给李某转账1085元，备注为“佣金”，双方均认可上述款项是李某给公司销售小番茄后公司付给她的佣金。李某称2021年1月底其到该农资公司工作，在平度市崔家集镇小刘庄园区负责大棚运营，月工资7000元。因公司一直没发工资，其于2021年10月份离职。某农资公司不认可李某的陈述，称双方之间不存在劳动关系。除银行转账记录外，李某未就其陈述向法院提供其他证据。法院以证据不足为由驳回了李某的诉讼请求。

典型意义

　　劳动者主张其与用人单位建立劳动关系，应当提交初步证据予以证明，如工资支付凭证、社保缴费记录、个税缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表等，若证据不足，可能面临败诉风险。

法条链接

　　原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

　　第一条  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　第二条  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。