案例简述

　　陕西某文化传媒公司是一家全产业链型企业，因公司规模快速扩张，劳动用工管理方面存在劳动合同不规范等问题，曾出现因公司与主播之间对竞业限制的对象、期限、违约金等约定不明晰，培养孵化的网红主播“出走”，给企业造成经济损失的情况。

监督成效

　　陕西各级工会专门组建以工会干部、公职律师、专业律师为主体的“法治体检组”，梳理企业劳动用工方面可能存在的问题，宣讲劳动用工法律政策，对企业的管理运营合规性进行法律分析，提出整改措施，为某文化传媒公司及其他新业态企业开展深度“法治体检”，妥善化解了企业劳动用工管理方面存在的风险隐患，获得企业和职工好评。

典型意义

　　陕西各级工会组建专业化劳动法律监督队伍，通过体检内容“五个一”，即为企业开展一次劳动用工法律风险体检、为企业经营管理人员和职工开展一次法律政策宣讲、为企业提供一次专业法律咨询问答、为企业制定防范和化解法律风险的“法治体检”报告一次、帮助指导企业按“法治体检”报告规范整改一次，以及调研摸底、实地体检、咨询问答、梳理汇总、整改提高等体检形式“五步走”，为新业态企业提供个性化定制服务，开展全方位体检，帮助企业合规管理运营、规范劳动用工、解决纠纷争议，有效维护了新就业形态劳动者合法权益。

案例点评

　　新就业形态劳动者权益保障是近年来工会工作的重点，各级工会在开展新就业形态建会入会的同时，帮助新业态企业完善制度，将解决好职工的“关键小事”和督促用人单位合规经营、依法管理融合，不仅有利于重点工作的开展，而且增加工会的吸引力、影响力。