案例简述

　　2022年4月，浙江省东阳市总工会在劳动法律监督过程中，发现作为残疾人集中安置企业的某公司违反《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，未按当地最低工资标准向残疾职工发放工资等问题线索。通过与检察机关协作，运用检察大数据法律监督手段查明全市33家用工企业普遍存在残疾职工最低工资标准不达标、休息休假权被剥夺等违法问题，涉及残疾职工300余人。随后，市检察院向市人社局发送行政公益诉讼诉前检察建议，督促其履行行政监管职责，在全市残疾人集中安置企业开展残疾职工合法权益保障专项整治。

监督成效

　　在专项整治过程中，东阳市人社局邀请市总工会和市检察院全程同步监督，督促残疾人集中安置企业自查、核查和认真整改，确保全市33家残疾人集中安置企业全部整改到位。

典型意义

　　残疾职工是职工队伍的组成部分，依法维护残疾职工合法权益是工会的职责所在。东阳市总工会依托与检察机关建立的公益诉讼协作配合机制，通过数字化手段开展类案摸排，发挥公益诉讼检察职能，督促相关部门开展专项整治，健全完善长效监管机制，以劳动法律监督机制手段创新深化残疾职工权益保障，实现了政治效果、法律效果和社会效果有机统一。

案例点评

　　近年来，检察机关不断深化和拓展公益诉讼的范围，通过诉前磋商、公开听证、发出检察建议，诉中支持公益诉讼，诉后监督落实等环节联动，以公益诉讼形式发挥司法监督效能，取得了巨大成效。各级工会和检察机关协作联动，通过检察机关公益诉讼和工会劳动法律监督相结合，在群体性维权方面具有广阔的前景。