案例简述

　　江苏省江阴市某互联网公司是一家一站式数字化集成公共服务平台，目前入驻平台企业1433家，注册货车司机1900多名。2021年3月，该公司向江阴市总工会“云监督”平台提出“法治体检”申请。

监督成效

　　接到申请后，江阴市总工会组建了市镇两级工会劳动法律监督员、法律专家、志愿者组成的监督小组，为该公司提供“法治体检”等工会劳动法律监督服务。通过检查发现，入驻平台企业与货车司机之间，绝大多数建立的是合作关系而非劳动关系，且合作协议仅涉及合作有关内容，没有货车司机权益保障的相关内容。监督小组从工会组建、职代会规范化召开、企业规章制度内容审议、工时制度等方面进行“一对一”监督指导，依法提出了整改建议。

典型意义

　　江阴市总工会以帮助平台企业规范劳动用工管理为出发点，抓住劳动用工关系这一主线，通过查验审核平台企业与劳动者之间的合作协议、企业规章制度等，寻找问题隐患，制作“体检报告”，开出“法律处方”，帮助企业建立完善“法律健康档案”，从源头上、制度上规范企业劳动用工行为，既维护了劳动者合法权益，也促进了企业健康发展，实现了劳资双赢，促进了劳动关系和谐稳定。

案例点评

　　开展用人单位“法治体检”是近年来在构建和谐劳动关系领域推广的一种创新做法，通过工会劳动用工“法治体检”和司法部门企业合规“法治体检”并行发力，对促进用人单位合法行使用工自主权发挥出了明显的成效，纠正了一些用人单位的不合法、不合理劳动管理行为，在构建员工利益共同体方面展现出巨大影响力。