裁决要点

　　在生育保险未将二胎女职工增加的60天产假工资作为生育津贴纳入统筹的情况下，应当由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付其60天的产假工资。

基本案情

　　申请人郭某自2013年5月起在被申请人某公司从事销售岗位工作，被申请人依法为申请人缴纳了社会保险费。2017年2月20日，郭某剖宫产生育二胎，该公司依法给予了郭某173天的产假，期限自2017年2月6日至2017年7月28日。生育保险基金仅为郭某支付了113天（含剖宫产增加的15天产假）的生育津贴。郭某要求公司向其支付剩余60天的产假工资，但该公司认为，其已依法为郭某缴纳了生育保险费，郭某法定产假期间内的生育津贴均应由生育保险基金支付，不同意郭某的要求。经审理查明，2016年2月至2017年1月期间，郭某月平均工资为3250元。

仲裁请求

　　请求某公司支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。

处理结果

　　裁决某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。

争议焦点及仲裁理由

　　本案争议焦点为某公司已经依法为郭某缴纳了生育保险费，在生育保险未将二胎女职工增加的60天产假工资作为生育津贴纳入统筹的情况下，是否应当由某公司向郭某支付60天的产假工资？

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励，各省可以依据法律、法规规定，结合当地实际，制定具体实施办法。《山东省人口与计划生育条例》根据我省实际，给予了依法生育的女职工延长产假60天的奖励，同时，该条例第二十五条规定，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但关于生育保险基金是否支付二胎女职工上述60天产假的生育津贴，《山东省人口与计划生育条例》未作具体规定，目前全国各地做法不尽相同。仲裁委员会认为，二胎女职工增加的60天产假也是其法定的休息休假权利，依法应当享受工资和其他福利待遇，不能因未纳入社会保险统筹，就使二胎女职工增加产假期间的待遇落空，否则将会造成“有假期无待遇”的尴尬局面，不利于国家生育政策的落实和女职工合法权益的保护。综上，仲裁委员会认为，在生育保险基金未将该60天产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，企业应当依法支付女职工上述期间的产假工资。