基本案情

　　史某于2008年4月到淮安某粮油公司任业务员。双方签订的最近一期劳动合同为自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。2021年2月至2021年9月期间，史某的工资条显示该公司对其进行扣款，其中包括退货扣款，金额为16-30元不等。该公司主张扣款依据的公司薪资方案经民主程序制定且向员工公示。史某于2021年9月因公司多次克扣工资提交申请后离职，并诉至法院，要求公司补发克扣工资合计3273元。

审理结果

　　法院经审理认为，退货系粮油公司作为卖方的常见经营风险，粮油公司举证的案涉退货原因的证据也不足以证明退货系史某导致，现史某主张粮油公司支付该部分克扣工资，符合法律规定，应予以支持。

本案启示

　　生产经营中，部分用人单位为减轻自身利益损失，降低经营风险，会将经营风险在规章制度中变相转嫁给劳动者，但往往相关规定不具有合法性、合理性。用人单位作为市场经济主体，独立经营，自负盈亏，经营风险应由自身承担。因此，用人单位作为劳动成果的享有者，在制定与薪资挂钩的规章制度时要考虑自身应担责任。