基本案情

　　某食品公司因中秋节前赶制月饼所需临时招聘蒋某在节前赶制月饼。蒋某于2021年6月21日开始在该食品公司工作，双方未签订劳动合同或相关协议，约定工资为计时工资，上班需要打卡。2021年10月1日蒋某因受伤后没有回去公司上班。蒋某向仲裁委提起仲裁，要求确认2021年6月21日至2022年3月1日期间与某食品公司存在劳动关系。某食品公司称其因生产经营需要临时招聘月饼生产工人，其招聘蒋某时已经告知蒋某为临时工且只需工作至2021年9月17日，工资在最后一天结清，此后蒋某是否需继续工作需双方另行协商，蒋某的上班时间可以自由与公司协商确定，而公司要求蒋某打卡目的是计算报酬而非进行用工管理。

裁判结果

　　确认蒋某与某食品公司于2021年6月21日至2022年3月1日期间存在劳动关系。

典型意义

　　根据劳动合同法规定，劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该法还规定了非全日制用工这一特殊用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。现行法律并无临时工的概念，为此，用人单位与“临时工”之间，如符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的确认劳动关系的构成要件的，应当认定双方之间劳动关系成立，受到劳动法和劳动合同法的规范和保护。本案中，双方之间的履行情况符合劳动关系构成要件，可以确认双方存在劳动关系。