基本案情

　　某科研公司于2020年9月15日成立，李某于2021年1月11日入职该公司并负责打料工作。入职时，双方签订了《试用期合同》，试用期限为2021年1月11日至2021年2月11日，该合同到期后，双方并未签订另外的劳动合同。后李某以无法适应该公司工作为由辞职，双方劳动关系于2021年10月9日解除。李某辞职后向仲裁委提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。某科研公司称，试用期合同具备劳动合同法律规定必备条件，为正式书面合同，到期后双方继续履行应视为双方同意以原条件继续履行，无须再另行续签。

裁判结果

　　某科研公司向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

典型意义

　　实践中，用人单位和劳动者双方经常会出现仅仅签订《试用期合同》的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，当试用期合同包含了劳动合同的基本要件，可认定双方已签订书面的劳动合同。但《试用期合同》往往只约定了试用期限，且时间较短，此情况下试用期限为劳动合同的期限，在试用期限到期后，用人单位应于到期后1个月内及时与劳动者续签劳动合同，这是用人单位的法定义务，不能因双方无异议继续履行原合同而予以免除，逾期未续签的，用人单位需要承担未签订劳动合同的二倍工资差额的法律后果。