基本案情

　　2020年原告张某生、张某平帮被告万某承建的工地做木工，除给付了部分工资外，经结算，被告万某尚欠张某平工资款项11850元，欠张某生工资款项25470元。被告承诺于2021年3月20日还清，约定期限已过，被告却迟迟未给付剩余工资款项，张某生、张某平多次索要无果，无奈向法院提起诉讼。

调处结果

　　余干县法院立案庭工作人员接收起诉材料后，为减轻当事人诉累，决定引导张某生、张某平通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，诉前化解纠纷。法官积极和张某生、张某平沟通，介绍“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的工作模式、诉前调解的优势，两人欣然接受。随后法官与工会调解员详细了解案件的基本情况、矛盾焦点所在，并及时与双方当事人取得联系，做细、做足调解工作，双方最终达成调解协议。协议签订后，张某生、张某平表示“他也跟我们承诺过多次，但是我们心里没底，现在他当着你们的面签了这个调解协议，我们心里就踏实了”。法官依当事人申请第一时间出具了民事调解书，对双方达成的条件协议进行了确认。

典型意义

　　为贯彻落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，法院积极联合县总工会构建“法院+工会”劳动争议诉调对接平台。该平台将法院“诉”的权威性与“调”的便捷性有机结合，同时加强委托调解、司法确认的有效衔接，并以一站式多元解纷、智慧法院建设平台为依托，将矛盾纠纷化解引入非诉化解的“快车道”。本案例是充分发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接平台快速、便民、高效、灵活的调解优势，使劳动争议纠纷高效化解的典型案例。为保障劳动者合法权益，稳定劳动关系，降低劳动关系领域的风险隐患，助推劳资双方互利共赢和构建和谐的劳动关系，提供了非诉化解的坚强法治保障。