基本案情

　　2021年2月，蒋某经介绍来到江西某物流有限公司上班，工作地点在杭州市上城区，从事快递运输搬运工作。2021年3月25日早上，蒋某卸货时，因货物倒塌从车上摔下，后于3月26日才到杭州石祥东路詹氏中医骨伤医院治疗，后到上饶市立医院住院治疗，诊断为右侧根骨粉碎性骨折。蒋某出院后，双方多次协商工伤赔偿事宜均无法达成一致。2021年7月20日，广信区人社局通知蒋某，双方劳动关系不明确，工伤认定程序中止。蒋某因此提起劳动仲裁。2022年2月21日，上饶市广信区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，裁决双方不存在劳动关系，蒋某不服故诉至上饶市广信区人民法院。

调处结果

　　上饶市广信区人民法院在审理过程中，主审法官考虑到本案双方当事人未订立书面的劳动合同，且原告在被告公司工作时间不长，对存在劳动关系的事实主张证明难度大，且即便认定双方存在劳动关系，原告后续维权的成本高，周期长，案件如能调解解决，不但能从根本上化解纠纷，而且能够为双方当事人节约诉讼成本，为此，主审法官将该案同步委托给“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解员张美华，经过法官与调解员的互相配合，释法明理，双方达成一致赔偿协议，江西某物流公司更是于当场将一次性赔偿金支付完成，事情得到解决，蒋某亦自愿撤回了本起诉讼。

典型意义

　　在劳动者亦或是提供劳务者与用工单位没有签订具体的劳动/劳务合同的情况下，个人很难提供证据证明自己与单位之间的关系，即便能够证明双方关系，后续的法律程序亦很复杂，当事人在诉讼程序上花费的时间、精力成本都很高，法院在诉讼中将案件同步委派给“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，通过法官和特邀律师调解员互相配合，共同发力，专业性法律指导和柔性化人情调解相结合，充分发挥了“法院+工会”调解模式的作用，亦是法院在最大程序上维护当事人的合法权益，减轻当事人的负担的积极探索。

来源：广信区人民法院  广信区总工会