基本案情

　　2021年6月底，陶某被调到芜湖某房地产公司湾沚项目从事渠道组长工作，双方签订了劳动合同。2022年7月26日，芜湖某房地产公司通过手机短信及书面形式通知陶某，因遭受新冠疫情等多重打击，经营状况持续恶化，致使劳动合同无法继续履行，决定将陶某调整至新的用人单位。因双方就岗位调整未达成一致意见，芜湖某房地产公司通知陶某解除劳动关系。该案经湾沚区仲裁委裁决，芜湖某房地产公司需承担违法解除劳动合同各项赔偿，后因芜湖某房地产公司不服该仲裁裁决，向芜湖市湾沚区人民法院提起诉讼。湾沚区法院受理后认为双方当事人虽对岗位调整进行了约定，但不应超出一定范围，驳回了原告的诉请，原告不服提起上诉，芜湖市中级人民法院维持原判。

典型意义

　　劳动合同的签订、变更与解除不能违反相关法律、行政法规且不应违背公序良俗。用人单位在遇到生产经营困难，需要调整劳动者工作岗位或工作地点的，应遵守劳动合同约定或具有合理事由。该案中用人单位任意行使自主经营权，侵犯了劳动者权益，湾沚区法院依法保护了劳动者合法权益。