基本案情

　　外卖小哥朱某于2019年10月15日至某公司大学城站点从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同，朱某的工作报酬由第三方公司发放，公司以双方签订的《个人工作室注册协议》、《项目转包协议》主张朱某独立承包公司配送服务业务，朱某不接受公司任何管理，双方之间不存在劳动关系。公司主张上述协议均系朱某通过手机操作APP的方式签名的，朱某没有实际签字，也不知晓协议的内容，上述工作室也没有实际经营，请求驳回朱某诉请。

审理结果

　　一审法院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，朱某按照公司要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，该劳动内容系公司的业务组成部分。朱某平时的工作接受原告的管理和监督，向公司提供较为长期、固定的劳务，公司按月支付劳动报酬，双方虽签订《个人工作室注册协议》、《项目转包协议》，但并未按照协议约定实际履行，朱某与该公司之间具备形成事实劳动关系的实质特征，故确认双方存在事实劳动关系。

　　二审法院以朱某与公司之间具有从属性、形成管理与被管理关系、工资支付及雇主责任险投保三方面确认双方存在事实劳动关系，维持一审判决。

评析

　　近年来，外卖行业作为一种新模式、新业态的发展迅速且猛烈，但对于行业的规范管理、法律规制等制度建设方面有所欠缺，诸多外卖行业的从业人员、服务人员的权益无法保障，劳动者在入职时要警惕外卖服务公司、平台方类似通过注册协议回避劳动关系、剥离管理关系、转嫁风险行为，维护自身应享有的劳动者身份和劳动者权益。