基本案情

　　刘某（已达法定退休年龄）在某帽业公司厂区从事剪线头工作。2017年,帽业公司于1月和11月向刘某支付报酬，2018年1月至2021年7月，帽业公司均定期向刘某发放劳动报酬。2021年7月16日晚10点，刘某从帽业公司离开，在回家途中发生交通事故，后经抢救无效死亡。刘某生前为参加企业职工社会保险，亦未享受养老保险待遇及退休金。刘某的近亲属申请工伤认定被拒后，向仲裁委申请劳动仲裁，请求确定刘某生前与某帽业公司存在劳动关系，后因仲裁委裁定不予支持，遂诉至法院。帽业公司认为，刘某与公司于2020年8月签订承揽合同，双方之间系承揽关系，不存在劳动关系。

审理裁判

　　法院经审理认为，帽业公司具有用工主体资格，为刘某提供工作场地及劳动条件并发放工作服，根据刘某工作成果每月定期向其发放劳动成果。刘某接受公司管理，并提供长期且固定的劳务。相较于承揽关系而言，该用工情形更符合劳动关系的特征，应按事实劳动关系予以对待。故，法院确认刘某与某帽业公司自2019年10月至2021年7月期间存在劳动关系。

法官说法

　　实践中，一些企业利用劳动者欠缺法律意识和维权意识，企图通过不与劳动者签订劳动合同的方式规避用工责任。为此，法院提醒用人单位，法院对于对于劳动关系的认定采取的实质要件，并非单从双方签订的协议名称来简单判断，用人单位应切实担负起社会责任，不要因一时之利损害自身企业形象，影响长远发展。劳动者在工作时也应注意明确自己与用人单位之间的法律关系，增强法律意识和维权意识，切实维护自己的合法权益。