基本案情

　　程某某于2017年5月6日入职某电气公司。为配合政府回购用地，电气公司通知员工自2021年5月启动同一区域内新厂搬迁计划，公司设置班车或发放交通补助。程某某要求公司支付经济补偿等被拒后，于2021年5月17日与数十名员工堵门致使车辆不能出入厂区，后继续聚集怠工至5月20日。2021年5月20日，电气公司经工会委员会同意后向程某某发出解除劳动合同通知书。仲裁委裁决后，程某某不服，诉至苏州工业园区人民法院。

裁决结果

　　法院经审理认为，用人单位已采取适当措施降低搬迁对劳动者不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。劳动者在协商过程中旷工、聚集、堵门等，客观上已经严重影响企业正常生产经营秩序，用人单位有权解除劳动合同。程某某不服一审判决，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

案例评析

　　近年来，企业由于产业升级、政府规划调整等因素搬迁成为常见现象。企业搬迁属于行使经营自主权，职工合法权益亦应予保护。企业搬迁是否导致劳动合同无法履行，应当结合企业搬迁距离以及企业有无提供便利措施、调整上下班时间等因素综合判断。同时，在企业与劳动者协商过程中，劳动者表达诉求、维护权利应当采取合法合理方式。本案旨在平衡劳企双方利益，为企业发展营造审慎宽容的法治环境。

（一审：园区法院；二审：苏州中院）