基本案情

　　吴某是某园林公司职工。吴某陈述，某天园林公司突然以自己不适合工作为由将其辞退。因园林公司无故解除劳动合同，故起诉至法院，要求园林公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　园林公司称吴某是自己辞职，并向法院提交双方签订的解除协议。解除协议载明：“本人因个人原因，现提出离职申请，望公司领导批准……申请人：吴某”。吴某认可协议签名是他本人所签，但打印部分是园林公司在他签名后加上去的。

　　经法院辨认，解除协议打印部分的“个人原因”处带有下划线，“个人”和“原因”四个字间距不一致，“人”字和“原”字有重叠。

　　法院经审理认为，尽管园林公司提交的解除协议显示吴某因“个人原因”离职，但该协议中的“个人”和“原因”并非一次性打印形成，存在后期补加打印内容的可能，故对园林公司提交的解除协议不予采纳，对吴某关于园林公司单方解除劳动合同的主张予以釆信。园林公司未提供证据证明与吴某解除劳动合同的合理性，属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。

法官说法

　　如劳动者因个人原因离职，即通常我们所称的“辞职”，则用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿；如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系，则用人单位需向劳动者按照工作年限支付经济补偿；如用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则应向劳动者支付双倍的赔偿金。因此，有些用人单位在解除劳动合同时，让劳动者在有空白部分的解除协议上签字，待劳动者签字后再自行填写或打印对用人单位有利的表述，将“辞退”变成“辞职”，以逃避支付解除补偿或赔偿金等法律责任。

　　因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。法官提示，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者诚信协商，按照实际情况签订解除协议，否则一旦证据因存在瑕疵不被法院采纳，用人单位将承担不利的法律后果。