基本案情

　　许某主张其于2015年7月15日通过招聘入职某物流公司，后被安排到某电商公司负责大型家电配送，包括冰箱、洗衣机、跑步机等，入职后双方既未签订劳动合同、也未办理社会保险，工资采用现金形式发放，标准为每配送一件家电计件10元，月收入约为7000元，其在配送家电过程中身着某电商公司制服，佩戴某电商公司工牌，工作期间无论严寒酷暑从未休息，但被无故拖欠工资，此外还因客户的错误投诉被扣罚工资。许某请求法院判令两被告支付拖欠工资及因恶意差评而扣罚的工资，并向法庭提交工作证、工作服、照片、微信聊天记录截图、证人证言等证据。两被告不认可上述主张和证据，认为与许某不存在劳动关系。案件审理过程中，法院前往原告许某主张的工作地点进行实地调查，在现场发现由某电商公司配送的冰箱等电器，及带有某物流公司字样的货物，工作人员穿着某电商公司工作服，经询问现场多名工作人员和负责人，他们均表示是某物流公司员工。

法院审理

　　法院经审理认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据许某提供的证据材料及证人证言，结合法院现场调查情况，对于许某与某物流公司存在劳动关系予以采信。某物流公司仅以不存在劳动关系为由进行抗辩，并未提供证据推翻许某的主张，应承担相应不利后果。法院最终判决某物流公司支付许某拖欠工资及扣罚工资。

案例简析

　　本案是一例典型的劳动者与外包公司、互联网平台三方发生的劳动争议案件。原告对与某物流公司还是某电商公司存在劳动关系并不确定，将两家公司均作为被告起诉至法院。此类案件中，劳动者往往未签订任何书面劳动合同或其他形式的合同，能提交的证据仅仅为工牌、工作服、聊天记录等间接证据，劳动者面临证据不足并败诉的风险。针对劳动者举证能力较弱的现实情况，法院可依当事人申请向用工一方或其他主体调取相关证据，更好查明案件事实，准确认定各方法律关系。建议用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，规范内部管理，“不签合同就不承担责任”的心态不可取。