基本情况

　　位于朝阳区的某电商平台突然宣布停止经营，引发欠薪裁员纠纷。收到相关信息后，朝阳法院与朝阳仲裁院第一时间跟进对接诉源治理工作，防范化解涉众案件风险，“全流程联动、多维度衔接、延伸性保障”，妥善化解468件涉众欠薪纠纷。

　　当月中下旬，通过劳动仲裁立案预约及区人力资源和社会保障局维权工单，掌握到该电商平台所涉劳动争议600余件。裁审两院启动“融调解”机制，成立工作专班，通过联席会议，对600余名劳动者的请求及情况进行整体摸排，会商调处重点难点，细化裁审衔接具体事项。次月初开始，设立于朝阳仲裁院的“法官工作站”将巡回审判职能向前延伸至示范性调解。裁审两院选派调解经验丰富的仲裁员、法官和调解员，约谈用人企业，针对劳动者开展集体释法宣讲、面对面答疑解惑共计8场次；朝阳法院选取代表性案件开展示范性调解，形成统一的调解笔录、调解书模板，指导仲裁员和调解员于仲裁前成功化解案件305件。

　　对于调解不成，进入仲裁审理的案件，朝阳仲裁院在审理中引导双方当事人进行充分的陈述和举证，固定事实主张和证据，为裁审尺度统一奠定基础。对于当事人不服仲裁裁决，诉至法院的173件案件，朝阳法院及时将案件委派行业调解组织，指导调解员开展调解工作，经调解员化解案件52件。对于调解未成的案件，由审判团队对案件开展集中送达，鉴于多数案件为用人单位起诉，经承办法官充分释明后，劳动者同意缩短答辩期限，通过向该电商平台释法明理，引导企业承担社会责任，化解劳资纠纷，涉案企业对111件案件撤回起诉。

典型意义

　　裁审两院搭建“府院联动、裁审联动、诉调联动”劳动争议解纷联动专链，互融合力，将调解工作贯穿始终。对于进入仲裁审理或诉讼审理的群体案件开展精准研判，推进裁审衔接，建立资源共享、信息共享、机制共享平台，保障裁审尺度统一。同时双方积极挖掘速裁机制潜力，开通绿色通道，缩短审理周期，该批案件在诉讼阶段小额程序适用率达32%，其余案件全部适用简易程序，通过要素式笔录及仲裁阶段固定的事实和证据提炼争议焦点，提升庭审效率，平均案件审理周期仅15天。该批案件的妥善化解，是朝阳仲裁院与朝阳法院依托“三联动、三衔接、三延伸”的“3+3+3”朝阳区劳动人事争议化解工作法完善诉源治理建设的典型范例。