基本案情

　　李某入职某信息科技公司担任主播，双方签订《演艺经纪合同》。该公司未为李某缴纳工伤保险费，李某从事的工作内容为拍摄短视频和平台直播，短视频拍摄题材、剧本由公司安排，直播及短视频上传的平台由公司指定，直播账号亦由该公司申请、运营和维护。李某每月工作26天，直播时长每月不少于104小时、每日不少于4小时。公司对李某进行上下班考勤管理，按月向李某转账支付劳动报酬，转账记录备注为“工资”，工资构成为底薪5000元加直播收入提成。如李某未播满26天，则按照缺勤的天数以底薪5000元为基数扣发相应的薪资。公司通过银行转账向李某发放2020年7月至10月工资，2020年11月李某申请辞职获公司同意，后请求确认与该公司之间构成劳动关系，并主张相关劳动权益。

裁判结果

　　虽然李某入职时，公司与其签订的《演艺经纪合同》名称未体现劳动合同，但双方法律关系的认定应以《演艺经纪合同》内容及实际履行情况进行审查判断。首先，李某与公司均符合劳动法上的主体资格。其次，李某的工作不具有独立性，系为与公司运营相关的平台提供劳动，属“个人互联网直播服务、广播电视节目的制作经营”公司业务范围的组成部分。第三，公司各项规章制度适用于李某，公司对李某进行管理，李某从事公司安排的有报酬的劳动，劳动内容是为平台直播和拍摄短视频。综合以上事实，依法应认定双方构成劳动关系。

典型意义

　　本案系涉网络主播的新业态用工劳动争议。网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系不能一概而论，应结合具体案情，按照劳动关系的从属性特征进行分析判断。虽然双方签订的合同名为经纪合同，但合同名称并非认定劳动关系的决定性因素，从属性是劳动关系的核心特征，是劳动关系有别于民事合同关系的最显著特点。本案从劳动关系人身从属性、经济从属性的角度，对用工实际情况予以分析，认定双方构成劳动关系，维护了劳动者的合法权益，对处理类似新业态劳动争议具有参考价值和示范意义。